Дипломная работа по теме "Роль психологии в организации работы кадровой службы фирмы (предприятия)"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Роль психологии в организации работы кадровой службы фирмы (предприятия)"

Образцы выполненных работ

K000437 Теоретические основы кадровой политики и управление персоналом
. 1. Теоретические основы кадровой политики и управление персоналом 1.1 История развития концептуальных подходов к кадровому управлению . 1.2 Основные понятия и структура кадровой политики 1.3 Виды, принципы формирования кадровой политики и методы управления персоналом 1.4 Методика анализа кадровой политики предприятия 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «БЛЭК» . 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2 Анализ состава персонала предприятия 2.3 Анализ системы управления персоналом и кадровой политики . 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ . 3.1 Рекомендации по улучшению кадровой политики ООО «Блэк» . 3.2 Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий . ЗАКЛЮЧЕНИЕ . СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ . 3 6 6 12 18 25 30 30 34 38 51 51 67 71 73 75 Проблемы управления персоналом в условиях коренного реформирования российской экономики приобрели особое значение. Замедленный процесс осознания этого явился

W012238 Пути совершенствования разработки и реализации кадровой политики предприятия
.2 1 Теоретические аспекты исследования кадровой политики предприятия.5 1.1 Понятия , цели , задачи кадровой политики 1.2 Основные виды и направления кадровой политики.12 1.3 Критерии оценки кадровой политики.17 2 Анализ кадровой политики Акционерного общества «Шумерлинского завода специализированных автомобилей» ( АО «ШЗСА»26 2.1 Характеристика экономических показателей и системы управления персоналом АО «ШЗСА»26 2.2 Анализ действующей кадровой политики АО «ШЗСА».39 3 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики на АО «ШЗСА»48 3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики АО «ШЗСА» 3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий54 Заключение .65 Список литературы 68 Актуальность темы. На любом этапе развития экономики всегда будут оставаться актуальными вопросы развития предприятия. Несомненно, внешняя среда оказывает большое влияние, но именно внутренняя среда диктует тенденции к его дальнейшему развитию. Система управления пе

K016157 Теоретические аспекты исследования кадровой политики предприятия.
.2 1 Теоретические аспекты исследования кадровой политики предприятия.5 1.1 Понятия , цели , задачи кадровой политики 1.2 Основные виды и направления кадровой политики.12 1.3 Критерии оценки кадровой политики.17 2 Анализ кадровой политики Акционерного общества «Шумерлинского завода специализированных автомобилей» ( АО «ШЗСА»26 2.1 Характеристика экономических показателей и системы управления персоналом АО «ШЗСА»26 2.2 Анализ действующей кадровой политики АО «ШЗСА».39 3 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики наАО «ШЗСА»48 3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики АО «ШЗСА» 3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий54 Заключение .65 Список литературы 68 Актуальность темы. На любом этапе развития экономики всегда будут оставаться актуальными вопросы развития предприятия. Несомненно, внешняя среда оказывает большое влияние, но именно внутренняя среда диктует тенденции к его дальнейшему развитию. Система управления перс

D000130 Основные направления совершенствования кадровой политики
4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 6 1.1. Кадровая политика: сущность, основы и функции 6 1.2. Основные направления формирования кадровой политики 10 1.3. Критерии эффективности кадровой политики 17 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «КРАСОТА И ЗДОРОВЬЕ» 23 2.1. Финансовое состояние предприятия ООО «Красота и здоровье» 23 2.2. Анализ наличия, движения и эффективности использования трудовых ресурсов 27 2.3. Кадровая политика ООО «Красота и здоровье» 32 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «КРАСОТА И ЗДОРОВЬЕ» 39 3.1. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в ООО «Красота и здоровье» 39 3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой политики 51 3.3. Пути решения проблем управления численностью и фондом оплаты труда работников 53 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 59 На рубеже XX - XXI веков в России происходили существенные изменения в сфере труда и социально-трудо

W002636 Сущность и содержание кадровой политики предприятия
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 СУЩНОСТЬ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.2 МЕТОДЫ, ПОДХОДЫ И ЭТАПЫ В КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 1.3 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ОНЛАЙН-МАРКЕТ» 2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 2.2 РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ, ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ОТБОР ПРЕТЕНДЕНТОВ 2.3 АТТЕСТАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, РАСЧЕТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 3. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КОМПАНИИ ООО «ОНЛАЙН-МАРКЕТ» 3.1 ПРИМЕНЕНИЕ ПОЛИТИКИ «ОТКРЫТОГО ТИПА» В КОМПАНИИ 3.2 ПРИМЕНЕНИЕ НЕЙРОЛИНГВИСТИЧЕСКОГО ПРОГРАММИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 3.3 СОЗДАНИЕ КОМФОРТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА, «ИДЕАЛЬНЫЙ» ОФИС ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЕ Главным критерием успешности любого предприятия является высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом. Для успешного развития предприятия, необходимо не только грамотно и

Дипломная работа по теме "Роль психологии в организации работы кадровой службы фирмы (предприятия)"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ